人社部規〔2019〕4號《中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發〈事業單位工作人員培訓規定〉的通知》為推進事業單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規范化，培養造就高素質專業化事業單位工作人員隊伍，根據《干部教育培訓工作條例》、《事業單位人事管理條例》和有關法律法規，中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業單
財社〔2019〕225號《財政部退役軍人事務部醫療保障局關于修改退役安置等補助資金管理辦法的通知》為進一步加強中央財政退役安置補助經費、優撫對象補助經費、優撫對象醫療保障經費等資金管理，明確資金實施期限，強化預算績效管理，現將《財政部民政部關于印發〈退役安置補助資金使用管理辦法〉的通知》（財社〔2014〕187號）、《
豫退役軍人〔2019〕38號《河南省退役軍人事務廳河南省財政廳關于調整部分優撫對象等人員撫恤和生活補助標準的通知》
豫人社事業〔2012〕5號《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》現將《河南省事業單位工作人員轉崗競聘實施意見（試行）》印發你們,請結合實際,認真貫徹執行。開展事業單位轉崗競聘工作,對于深化事業單位人事制度改革,轉換用人機制,調動各類人員的工作積極性,促進社會公益事業發展具有重要意義。各地各部門(單位)要高度
豫人社〔2019〕16號《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設的若干意見》為進一步貫徹落實《中共河南省委河南省人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》精神，加強新時代教師隊伍建設，優化專業技術崗位設置，完善教師評價機制，加大人才引進力度，現就我省教師隊伍崗位管理
豫人職〔1997〕12號《河南省人事廳關于完善破格和單列崗位人員評審專業技術職務有關問題的通知》我省自1992年評聘專業技術職務實行破格和單列崗位政策以來，對鼓勵優秀中青年人才脫穎而出，改善高、中級專業技術隊伍的年齡結構發揮了積極作用。但近年來，一些單位推薦破格和單列人員時把關不嚴、降格以求的現象日漸突出，影響了正常評