10月15日，省總工會組織召開《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）學習貫徹座談會。省政府法制辦、省人社廳、省婦聯有關負責人以及來自企事業單位的一線女勞模、女職工及基層工會女職工干部就《規定》展開熱議。
今年9月，《規定》正式公布，將于11月1日起施行?！兑幎ā凡粌H擴大了適用范圍，而且從女職工生理實際出發，對女職工懷孕、休產假、生理期保護等多項權益進行細化，還進一步完善了監督管理體制，明確了執法主體。
“《規定》除了保障女職工的基本合法權益，更對痛經假期、哺乳時間、衛生費發放等作出詳細規定，讓人深刻感受到省委、省政府對女職工的關心?！敝薪ㄆ呔纸煌ü九毠ぺw瑞萍說。全國五一勞動獎章獲得者、鄭州市公交總公司60路公交車車長曹瑞娟也有同樣感受，她說：“《規定》明確了女職工每月衛生費不低于35元，用人單位應當每年為女職工安排一次婦科檢查等，可以說對女職工的關愛細致入微，令人倍感溫暖?！?/p>
省總工會女職工委員會負責人表示，作為女職工的“娘家人”，全省各級工會要進一步健全完善工會女職工勞動保護監督網絡和監督機制，著力推進“兩個覆蓋”，力求盡快將《規定》內容納入女職工專項集體合同之中。（記者 陳小平）
