第三季度制造業依然是用工大戶，新舊動能轉換時期新興行業為應屆畢業生提供了更多就業機會。10月13日，省人力資源和社會保障廳發布2018年第三季度河南省人才市場分析報告，總體看，全省人才市場各項指標整體穩定，較上季度有小幅回落，就業形勢基本穩定。
新舊動能轉換應屆畢業生機會多
以往用人企業設置的“3年工作經驗”門檻常常把應屆畢業生擋在門外，畢業生就業難呼聲不斷。而本季度的分析報告顯示，用人單位對求職人員工作經驗的要求主要集中在1至2年、1年以下和應屆畢業生，這三個層次占需求總量的72.46%。
業內人士認為，就業市場對應屆畢業生需求增加，一是因為人口紅利逐漸消退，用人單位在人才市場中的主導地位已經改變，不得不通過降低崗位要求來滿足實際需求。這也從側面折射出新舊動能加速轉換，新興行業的崛起，客觀上“有經驗”的人才出現緊缺，這樣給應屆畢業生提供了較好的就業機會。報告顯示，隨著信息技術的飛速發展，新媒體營銷作為近年來的新興營銷模式，增加了就業崗位，也給求職者提供了更多的選擇。
行業“冷熱不均”樓市求賢少制造業需求旺
“冷熱不均”是人才市場上的常態，可是今年人才市場出現了新變化。較去年同期，房地產人才需求總量呈現下降態勢。業內人士認為，行業受國家宏觀政策影響，各城市一方面推行限購，一方面又大力發展廉租房、青年公寓，直接導致房地產人才需求總量減少。
制造業人才需求表現搶眼，占總體人才需求量的21.49%，高于上季度的18.83%。
專家認為，這樣的用工需求與我省經濟持續穩定發展、工業固定資產投資增速維持在8%的大背景相吻合，也從側面說明我省向制造業強省邁進動力十足。
“鄭中心”吸引力顯著求職者留鄭意向增強
城市吸引力排行榜中，鄭州、洛陽、濮陽居前三位。從環比數據看，求職者意向地區中，鄭州所占比重由25.07%上升至27.46%，回歸我省省轄市首位，洛陽的占比份額提升明顯，穩居第二。
這樣的結果與“智匯鄭州”“河洛英才”等計劃的實施不無關系。隨著相關政策細則的落地實施，使得在鄭、在洛就業成為更多求職者的首選。
第三季度用人單位對于求職者的學歷層次要求以及求職者學歷層次整體分布情況，與去年同期大體相似，需求與供給兩方面的數據均呈現兩端供給量小、中間供給量大的“橄欖型”局面。（本報記者 逯彥萃）
