記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，按照人社部有關要求，河南省近日對中央駐豫、行業和省直用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況開展隨機抽查，防范和查處用人單位勞動保障違法行為。
根據省人力資源社會保障廳下發的通知，本次隨機抽查范圍包括：中央駐豫國家機關、企業和事業單位（含省級機構）及其直屬單位；行業單位（原實行社會保險行業統籌的鐵道、郵電、水利、電力、交通、中建、石油、民航、有色、金融、煤炭等行業的相關單位）及其直屬企、事業單位；省直機關、事業單位和社會團體及其直屬企、事業單位，省屬國有和國有控股企業；省級人力資源社會保障部門審批的勞務派遣、職業介紹等人力資源服務機構。
隨機抽查內容涉及八個方面：一是用人單位遵守按月足額支付工資規定情況；二是用人單位勞動合同簽訂情況；三是用人單位遵守工時、休息休假規定情況；四是用人單位遵守高溫津貼規定情況；五是禁止使用童工規定執行情況；六是用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況；七是勞務派遣單位及用工單位遵守勞務派遣規定情況；八是用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規的情況。
據了解，雙隨機抽查采取用人單位報送書面材料審查和人力資源社會保障部門實地隨機檢查相結合。書面審查材料報送時間為2018年9月6日—9月20日，實地抽查檢查時間為9月22日—9月30日。
根據規定，對存在違反勞動保障法律法規行為的用人單位，當場責令整改，依法嚴肅處理（處罰）。對違法情節嚴重和拒不執行處理決定的用人單位，在依法處理的同時，按有關規定向社會公布，符合規定的列入黑名單，加大對違法主體的行政處罰和信用約束力度。
隨機抽查結果將通過河南省人力資源和社會保障廳門戶網站對外公布，還將記入企業勞動保障守法誠信檔案，作為企業勞動保障誠信等級評價重要指標，隨機抽查形成的信用信息按規定推送至工商行政部門。
通知還強調，對出具虛假材料或隱瞞、轉移、銷毀證據的單位，將依法嚴肅處理。對專項檢查過程中發現問題且未按要求整改的單位，省人力資源社會保障廳將依法處理并實行重點監管，必要時進行勞動保障監察專項審計。（記者 銀新玉）
