記者8月13日從省衛計委獲悉，省政府辦公廳下發《河南省改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》（以下簡稱《方案》），通過深化院校全科醫學教育改革、改革完善薪酬制度等措施，建立健全我省全科醫生培養制度，明確到2020年，城鄉每萬名居民擁有2—3名合格的全科醫生。
“我省目前共培訓全科醫生4萬多人，但注冊全科醫生的人員不足1萬人?！笔⌒l計委科技教育處相關負責人分析，薪酬待遇低、職業發展空間小等是基層“留不住人”的主要原因。
《方案》指出，對取得住培合格證到鄉、村級醫療衛生機構工作的全科醫生，參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定，而是將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據，申報高級職稱通過者直接聘任，不受單位崗位比例限制。
同時，在職稱晉升方面，對長期扎根農村基層工作的全科醫生，可突破學歷等限制，破格晉升職稱；所有扎根農村基層醫療衛生機構的全科醫生，取得中級職稱后，繼續在農村工作滿10年的，可經職稱評審委員會考核認定，直接取得副高級職稱。（記者 王平）
