7月24日，大河報·大河客戶端記者從鄭州市教育局獲悉，根據國家、河南省和鄭州市相關政策規定，鄭州市制訂《2018年度鄭州市教育局所屬中小學（幼兒園）公開招聘教師實施方案》，確定鄭州一中等20所鄭州市教育局局屬中小學、幼兒園為人事制度改革試點學校，在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內試行自主公開招聘。
據了解，20所人事改革試點的鄭州市教育局局屬學校是：鄭州一中、鄭州二中、鄭州四中、鄭州市回民中學、鄭州七中、鄭州八中、鄭州九中、鄭州十一中、鄭州十二中、鄭州十六中、鄭州十九中、鄭州四十七中、鄭州市101中學、鄭州市106中學、鄭州外國語學校、鄭州外國語中學、鄭州市電子信息工程學校、鄭州市國防科技學校、鄭州市實驗幼兒園、鄭州市教工幼兒園。
作為人事制度改革試點，20所學校在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內試行自主公開招聘，面向社會公開招聘擇業期內已取得相應教師資格證的畢業生及具有專業教學工作經歷的在職教師。
鄭州市教育局所屬其他非試點學校公開招聘普通教師工作，繼續按照《鄭州市事業單位新進人員管理辦法》和《鄭州市事業單位公開招聘工作規程》的相關要求組織實施。
《招聘方案》中規定，鄭州市教育局所屬中小學（幼兒園）招聘高層次緊缺教師時，招聘時間由用人單位根據情況來確定，原則上每年不超過兩次。
在核準的編制空額和年度招聘計劃總量內，由用人單位自行組織招聘高層次緊缺教師。鼓勵招聘學校到雙一流高校、重點師范大學，單獨或幾個學校組團現場擇優選聘優秀畢業生和應屆免費師范畢業生。招聘時，可以采取筆試、綜合考試（答辯、講課、技能測試、現場實際操作）相結合的方式進行，也可直接通過綜合考試的方式進行。
鄭州市將嚴格教師準入，提高入職標準，發揮中心城市引領作用，率先實現新任教師提高學歷標準。特別是試點學校，今后，將盡快把學歷的提高作為招聘基本條件納入。高中階段學校，除教育部直屬師范大學公費師范畢業生外，新進人員需達到研究生以上學歷。（大河報·大河客戶端記者 譚萍）
