3月5日，政府工作報告提出今年發展主要預期目標之一，就是“城鎮新增就業1100萬人以上”。
保就業，順暢的擇業渠道是重要一環。河南今年的春季招聘中，專場招聘、新媒體直播、人工智能匹配系統等各種渠道越來越多，求職者擇業更容易，甚至從“找工作”變成了“挑工作”。
3月8日，在河南人才市場春季綜合招聘會現場，新媒體主播“人才服務小仙女”不停地在各個企業展位間穿梭，成了就業市場最忙碌的人，她每天在線直播2個小時，平均服務百余名求職者?！靶∠膳?，我在網上看到麥當勞招聘儲備店長，你能不能讓我和HR(人力資源經理)面談一下？”有網友希望通過直播平臺了解心儀企業的用人要求。小仙女把直播鏡頭對準了麥當勞的HR，通過視頻交談，求職者順利了解了用人企業的要求，并在第一時間把電子簡歷發送到了企業的郵箱。
對于沒有社會經驗的大學生來說，海量的招聘信息，很容易讓他們感到迷茫。今年的春季招聘中，河南人才市場首次啟用人工智能匹配系統，給這些人指明了方向。來自鄭州的女孩兒小王去年曾在3家公司做過銷售工作，但業績都表現平平，一年下來感到非常受挫，總覺得找不到合適的工作。她通過人工智能匹配系統做了勝任力測試，測試結果顯示她是“熊貓性格”，即較為穩重，嚴守紀律，比較適合程序性工作。她根據人工智能推薦的大公司行政崗位，順利與一家企業達成了就業協議。據介紹，人工智能匹配系統上線第一天，就有2300多名求職者通過人工智能做了測評。
據了解，領英、脈脈這類社交招聘APP的招聘信息是通過社交網絡“人際關系鏈”傳播的。其模式就是“邊社交邊招聘”，一個用戶的“人脈圈”與其平時所瀏覽、發布的動態信息會被大數據收集并分析，從而變成一個人職業經歷和能力的佐證，加之原先填寫的簡歷和一些第三方支付軟件的個人信用評級，使求職者的形象更加立體?！吧缃徽衅杠浖蟠罂s減了面試的時間成本，降低了入職后才發現不合適的風險，更加適合我們這樣的初創企業?！币幻髽I的人力資源經理告訴記者。
如今，就業渠道越來越多樣化，求職者可選擇的余地更大了。每種渠道各有特點，相互補充?！艾F場招聘的優勢是，求職者和用人單位能夠面對面交流，雙方能夠更清晰地表達各自的需求，成功率更高；網絡招聘覆蓋面廣不受時間地點限制，用人單位挑選的余地更大；校園招聘的招聘目的更明確，更有利于招聘一些專業儲備人才?！币晃粯I內人士說，今年春季綜合招聘會、專場招聘會一場接一場，線上線下齊發力，求職者想要找到心儀的工作比以往更容易了。(記者 逯彥萃)
