與往年相比，今年春季人才招聘會入場企業有了明顯變化。盡管仍是傳統制造業、服務業企業占據多數席位，但互聯網科技、人工智能、云計算等新興領域人才需求突出。3月2日，河南人才市場提供的數據顯示，25%的企業表示對新興領域人才有需求。
來自鄭州市高新區的河南云和數據信息公司，是一家致力于云計算、大數據、虛擬現實、軟件開發的互聯網企業，由于業務的拓展，急需充實技術人員隊伍。該公司在河南人才市場招聘3天來只收到了30多份簡歷，多數還是無效簡歷。該企業人力資源經理王女士非?？鄲?。她告訴記者，由于互聯網公司對人才的專業性要求高，市場供應本來就偏少，再加上不少專業人士更傾向于去北上廣深發展，所以招到合適人才的難度很大。
河南今邁作為一家致力于虛擬現實研發的公司，也面臨著招人難的苦惱。據招聘人員介紹，聘到的技術人員只有20%能達到崗位要求，80%的人需要公司二次培養。
與此同時，記者在河南人才市場看到，很多從事傳統制造業和服務業的企業，也在招聘互聯網科技人才。
在化工生產企業多氟多的招聘職位中，出現了嵌入式軟件工程師的崗位，要求“精通C/C++語言和嵌入式匯編語言，具有一定的軟件工程開發經驗”。多氟多公司人力資源經理馬玉柱表示，公司雖然是傳統制造業企業，但是最近致力于新能源全產業鏈的研發，需要不少有計算機背景的人才。
本土廣告企業鄭州惠達公司也開出了年薪50萬元求聘網絡技術總監，但是人力資源經理黃先生表示，從這兩天的情況看，估計很難招到人。
河南省人才交流中心相關負責人介紹，從今年人才市場招聘的崗位情況可以看出，很多用人企業正在由電商服務向技術研發轉型，傳統制造也在向智能制造轉型?！拔沂」┙o側結構性改革成效明顯，各行各業都在積極擁抱互聯網，今后人才市場上對掌握互聯網技術同時擁有多項技能的人才需求將更加旺盛?！彼f。
在招聘現場，記者和多位求職的技術人員交談后了解到，他們一方面想在家鄉就業，另一方面又覺得大城市的發展前景更有吸引力，因此處于比較矛盾的心態中。
對此，鄭州高新區中軟高科負責人邵校認為，不可過分關注企業的規模和所在的地域，而是應該將關注點聚焦在公司發展思路和行業發展趨勢上。北上廣深互聯網巨頭側重于新技術研發，需要的是頂級人才，而我省互聯網企業側重于對新技術的應用，需要的人才層次略低，其實更適合大多數互聯網技術人才發展。近兩年政府加大對雙創的支持力度，省內互聯網企業發展勢頭非常好，培育出了UU跑腿等一批知名企業。邵校認為：“如果不能進入巨頭企業，在北上廣深漂泊還不如在家門口的小企業工作，百度、阿里巴巴也是由小公司發展而來?！?記者 逯彥萃)
