長江商報消息 2017年超200家公司完成員工持股計劃，富春股份等浮虧超50%
□本報記者 范維雅
本是激勵員工的利好，卻成了員工們手中的燙手山芋。
長江商報記者發現，2017年以來，有超過200家公司完成員工持股計劃的購買。但是，與員工持股的初衷相背離的是，受股價波動影響，其中超過150家公司出現浮虧，占比高達七成。
2月23日晚，金鴻能源發布公告稱，截至當日，公司員工持股計劃累計買入公司股票 795.99萬股，成交均價為13.81元/股。然而，從股價上看，截至2月27日收盤，金鴻能源股價為11.87，已經浮虧了14.05%。
對此2月28日，金鴻能源證券部人士對長江商報記者表示，目前股價的短時間浮虧和日前資本市場上的不穩定因素也有關，目前公司的股東正在增持，未來還將通過并購等手段維持股價的穩定。值得一提的是，在上述公司中，盡管員工們“被套”，但是歌爾股份、楚江新材等公司的大股東卻就此減持套現。
東北證券研究總監付立春對長江商報記者表示，如果公司本身的業績情況不夠好，基本面沒有改善，從股東手中接盤的員工持股計劃可能就成為一個變相減持的行為，對于接盤的員工而言，很可能被“套牢”。
逾150家公司出現浮虧
2月23日晚，金鴻能源發布公告稱，截至當日，公司員工持股計劃通過“金鴻控股1期員工持股集合資金信托計劃”在深圳證券交易所二級市場交易系統累計買入公司股票 795.99萬股，占公司已發行總股本的1.64%。成交金額合計為1.1億元，成交均價為13.81元/股。從股價上看，相比該員工持股計劃的成交均價，金鴻控股的股價下跌了1.94元，跌幅14.05%。
2月28日，金鴻能源證券部人士對長江商報記者表示，目前股價的短時間浮虧和日前資本市場上的不穩定因素有關，目前公司的股東正在增持，今年的業績比去年要好，未來還將通過并購等維持股價的穩定。
事實上，近年來，員工持股計劃的推出在A股市場上已經不算新鮮。數據顯示，2017年以來，有200余家公司完成員工持股計劃的購買。但是，與員工持股的初衷相背離的是，受股價波動影響，其中超過150家公司出現浮虧，占比高達七成。其中富春股份、智慧松德等公司浮虧甚至超過50%。
東北證券研究總監付立春對長江商報記者表示，上市公司要認清員工持股計劃“雙刃劍”的特點，員工持股計劃本質是優惠員工，提高信心的，一般來說，應該是在上市公司股價比較優惠的情況下買入的。但是少數公司或懷有短期投機心理或單純出于市值管理的需求來推動員工持股，在公司業績沒有出現好轉的就可能會出現浮虧的情況。
大股東通過持股計劃“主動”減持
值得一提的是在上述持股計劃之中，多家上市公司的員工持股計劃均從大股東手中接盤。
歌爾股份實控人通過員工持股計劃減持股份5500萬股，同一日，掌趣科技也宣布，控股股東姚文彬擬通過大宗交易方式向公司擬設立的員工持股計劃轉讓不超過5200萬股股票。
事實上，自2017年以來，就有多家上市公司控股股東通過員工持股計劃減持股票。2017年7月25日午間，楚江新材發布公告稱，控股股東安徽楚江投資集團通過大宗交易方式減持430萬股，受讓方為楚江新材第二期員工持股計劃，減持均價為14.89元/股。截至昨日收盤，楚江新材的股價相比員工持股計劃的買入價格浮虧了18%。
除了上述通過持股計劃“主動”減持的股東，也有部分股東在員工持股計劃出現大額虧損后，不得不“減持補償”的。
2017年11月13日和14日，探路者董事長盛發強連續減持公司股份1315萬股，累計套現7981.18萬元。如此集中和大額的減持，都源自2016年2月3日，探路者成立的員工持股計劃。該持股計劃面向公司297名員工推行，所屬資產管理計劃上限規模1.14億元，按照該員工持股計劃募集資金做次級份額的“興證資管鑫眾51號”合同約定，實際控制人之一的盛發強為保證人，承擔“兜底”補償的保證責任。由于探路者股價今年跌幅超過40%，盛發強不得不賣股套現作為該計劃的虧損補償。
付立春表示，從大股東手中接盤的持股計劃，一般比較優惠，也是對員工的便利，但如果公司本身的業績情況不夠好，基本面沒有改善，股東轉讓可能就成為一個變相減持的行為，對于接盤的員工而言，也可能被“套牢”。
