2月20日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，為加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，《河南省全面推行企業新型學徒制實施辦法（征求意見稿）》向社會公開征求意見。公眾可以在2019年2月26日前通過電子郵件方式（郵箱yrszy2012@163.com）提出意見。
今明兩年 全省年培訓學徒2萬人以上
企業新型學徒制是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，在企業（含擁有技能人才的其他用人單位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的創新培養企業青年技能人才的制度。
《辦法》提出，自2019年起到2020年底，努力形成政府激勵推動、企業加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業技能培訓新格局，全省年培訓企業新型學徒（以下簡稱“學徒”）2萬人以上。自2021年起，繼續加大工作力度，全省年培訓學徒3萬人以上。
學徒培養對象為與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員。學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長到3年。
學徒培養采取“企校雙制、工學一體”的模式，即由企業與技工院校、職業院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養等模式共同培養學徒。培養內容主要包括專業知識、操作技能、安全生產規范和職業素養，特別是工匠精神的培育。
企業按規定支付學徒工資 財政部門給企業發補貼
《辦法》提出，學徒在學習培訓期間，企業應當按照勞動合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業所在地最低工資標準。企業按照與培訓機構簽訂的合作協議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業職工教育經費中列支。承擔帶徒任務的企業導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業確定，津貼由企業承擔。
根據《辦法》，人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，補貼資金從就業補助資金列支。補貼標準按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元執行。企業新型學徒培訓實際支出低于5000元的，據實申請補貼。財政部門按規定向列入學徒培訓計劃的企業預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成后企業申請其余補貼資金。對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼，并收回預支的補貼資金。（記者 銀新玉）
